用人单位扣毕业证是违法的，此行为侵犯了劳动者的合法权益。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。毕业证作为劳动者的重要证件之一，显然属于“其他证件”的范畴，因此用人单位无权扣押。

法律建议

1. 初步协商：

   • 劳动者在发现用人单位扣押其毕业证后，应首先尝试与用人单位进行协商，明确要求其归还被扣押的毕业证原件。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如与用人单位的沟通记录、扣押毕业证的证明等，以支持自己的主张。

3. 报警或举报：

   • 劳动者也可以选择报警处理，或者直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门在接到举报后，会介入调查并处理用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在求职过程中，求职者应妥善保管好自己的所有证件，避免遗失或损坏。当需要出示毕业证原件时，应谨慎行事，仅在必要时向相关人员展示，并确保个人隐私和信息安全。如果需要提供毕业证的复印或影印件，务必在复印件上注明具体用途，以防止信息被滥用。

可能的法律后果

• 如果用人单位违反上述规定，扣押了劳动者的毕业证原件，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并可能依照有关法律规定给予相应的处罚。这些处罚可能包括罚款、警告等，具体取决于违法行为的严重程度和当地法律法规的规定。

综上所述，用人单位扣押毕业证是违法的，劳动者有权要求用人单位及时返还。在面对此类情况时，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径要求用人单位归还被扣押的证件。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。