结论前置：单位扣押毕业证是不合法的行为，你有权要求单位立即返还。若单位拒绝，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
法律背景与依据
核心法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。毕业证作为劳动者的个人重要证件，显然属于“其他证件”的范畴，因此单位无权扣押。
法律责任：
- 若单位违反上述规定，扣押了劳动者的毕业证，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并可能依照有关法律规定给予相应的处罚。
应对措施与步骤
与单位协商沟通：
- 直接沟通：首先，你可以尝试与单位进行友好协商，明确指出扣留毕业证的行为是不合法的，并要求其立即归还。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，以便更有效地解决问题。
- 寻求内部调解：若直接沟通无果，你可以向单位的人力资源部门、上级领导或工会等反映情况，请求他们介入调解。这些部门或组织通常具有调解纠纷的职责和能力，可能能够帮助你解决问题。
采取法律手段：
- 发送律师函：如果协商和调解均未能解决问题，你可以考虑委托律师发送正式律师函给单位。律师函将明确指出单位的违法行为，并要求其立即归还毕业证，否则将面临法律诉讼。律师函具有法律效力，往往能够促使单位主动归还证件。
- 申请劳动仲裁：若单位仍拒绝归还毕业证，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备劳动仲裁申请书、劳动合同、相关证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。
- 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，或者单位拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，维护你的合法权益。但需要注意的是，诉讼可能耗费较多的时间、精力和费用，因此你需要做好充分准备。
向相关部门投诉举报：
- 劳动监察部门：你可以向当地劳动监察部门投诉单位扣押毕业证的行为。劳动监察部门有权查处违法行为，并责令单位改正。在投诉时，你需要提供相关证据材料，以便劳动监察部门进行调查处理。
- 教育部门：由于毕业证与教育相关，你还可以同时向当地教育部门反映情况，寻求帮助和支持。教育部门可能协调单位归还毕业证或提供其他解决方案。
注意事项与建议
- 保留证据：在处理过程中，务必保留好与单位的沟通记录、扣押毕业证的证明等相关证据。这些证据将为你维权提供有力支持。
- 及时行动：一旦发现单位扣押了你的毕业证，应尽快采取行动维护自己的权益。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。
- 保持冷静与耐心：维权过程可能耗时费力，但请保持冷静与耐心。坚持维护自己的合法权益是每位劳动者的基本权利。
综上所述，单位扣押毕业证是不合法的行为，你有权要求单位立即返还。通过协商、调解、法律手段及向相关部门投诉等途径，你可以有效维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。