公司押毕业证是违法的，这种行为侵犯了员工的合法权益。以下是从多个角度进行的详细分析：
一、毕业证的法律性质
- 个人财产权：毕业证是员工通过学习和考试获得的，证明其学历和能力的官方文件，属于员工的个人财产。公司无权扣押或占有。
- 隐私权：毕业证上包含员工的个人信息，如姓名、照片等，这些信息受到隐私权的保护。公司扣押毕业证可能涉及侵犯员工隐私权的问题。
二、公司的违法行为分析
无权扣押：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。虽然该条款未直接提及毕业证，但毕业证作为员工的重要证件之一，同样应受到保护。
- 公司无权以任何理由扣押员工的毕业证，包括作为入职条件、管理手段或担保等。
可能涉及的违法后果：
- 行政处罚：如果公司的行为被认定为违法，劳动行政部门可能会对公司进行罚款等行政处罚。
- 民事赔偿：员工有权要求公司返还毕业证，并可能因公司行为造成的损失（如无法及时办理其他事务、影响就业等）要求赔偿。
- 刑事责任：在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如伪造、变造国家机关公文、证件罪，或者非法扣押、拘禁等），相关责任人员可能需要承担刑事责任。不过，这种情况较为罕见，通常需要公司行为达到一定的严重程度。
三、员工的应对措施
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确要求归还毕业证，并告知公司其行为可能涉及违法。
- 向劳动部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为。劳动行政部门会介入调查，并根据情况对公司进行处罚或责令其改正。
- 法律途径：必要时，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明公司扣押了其毕业证，并要求公司返还毕业证及赔偿损失。
四、预防与注意事项
- 求职过程中保护个人证件：在求职过程中，求职者应妥善保管好自己的所有证件，避免遗失或损坏。当需要出示毕业证原件时，应谨慎行事，仅在必要时向相关人员展示，并确保个人隐私和信息安全。
- 提供复印件时的注意事项：如果需要提供毕业证的复印或影印件，务必在复印件上注明具体用途，以防止信息被滥用。例如，可以写上“仅用于XX公司入职申请，不得用于其他用途”等字样。
综上所述，公司押毕业证是违法的行为，员工有权要求公司返还毕业证并维护自己的合法权益。如果遇到此类情况，建议员工首先与公司协商，协商无果后再考虑向劳动部门投诉或通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。