招聘单位扣押员工身份证是明确的违法行为，劳动者有权要求用人单位限期退还，并可依法追究其法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
法律明确规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确指出了用人单位在招聘过程中不得采取的行为，其中包括扣押劳动者的身份证，这是保障劳动者个人权益的重要法律规定。
- 《中华人民共和国居民身份证法》第十五条第三款：任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。这一条款从更广泛的角度规定了居民身份证的保护，明确了除特定执法情形外，任何组织或个人都不得扣押身份证。
法律责任与后果
- 行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
- 依据《中华人民共和国居民身份证法》第十六条，非法扣押他人居民身份证的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。
- 民事责任：用人单位扣押身份证的行为还可能侵犯员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿损失、恢复名誉等相应的法律责任。
- 社会影响：用人单位的此类违法行为还会对其声誉造成负面影响，可能影响其在市场上的形象和业务发展。
劳动者应对措施
- 要求用人单位立即返还身份证：劳动者在发现用人单位扣押自己身份证时，应第一时间明确告知用人单位其行为违法，并要求立即返还身份证。
- 向劳动行政部门投诉：若用人单位拒绝返还，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期退还，并依据相关法律规定对其进行处罚。
- 向公安机关报案：劳动者也可以直接向公安机关报案，寻求公安机关的帮助。公安机关会责令扣押者立即返还身份证，并给予相应的处罚。
举例说明
假设小李应聘到一家公司，入职时公司以各种理由扣押了他的身份证。小李在了解相关法律知识后，首先向公司表明扣押身份证是违法行为，要求公司立即返还。但公司拒绝返还，于是小李向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门介入后，责令公司限期将身份证退还给了小李，并对公司进行了相应的处罚。
总之，用人单位扣押劳动者身份证是严重的违法行为，劳动者在遇到此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径寻求帮助和救济。如果你还有其他劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。