公司扣押员工身份证3天是违法的。以下从法律背景、法律责任与后果以及建议与防范措施三个角度为你详细分析：

法律背景

1. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

   • 第九条明确指出，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款是保障劳动者个人权益的重要法律规定，明确禁止了用人单位扣押劳动者身份证的行为。
   • 第八十四条进一步规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。这表明，如果用人单位违反了不得扣押身份证的规定，将面临劳动行政部门的责令改正和可能的法律处罚。

2. 《中华人民共和国居民身份证法》相关规定

   • 第十五条第三款强调，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。这一条款从更广泛的角度规定了居民身份证的保护，明确了除特定执法情形外，任何组织或个人都不得扣押身份证。
   • 第十六条则规定了非法扣押他人居民身份证的法律责任，即由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。

法律责任与后果

1. 行政处罚

   • 公司若实施扣押身份证的行为，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款以及公安机关的警告和罚款等行政处罚措施。具体来说，劳动行政部门会责令公司限期退还劳动者身份证；公安机关会对非法扣押行为给予警告，并处二百元以下罚款，若有违法所得还将没收。

2. 民事责任

   • 扣押身份证的行为还可能侵犯员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿损失、恢复名誉等相应的法律责任。

3. 社会影响

   • 公司的此类违法行为还会对其声誉造成负面影响，可能影响其在市场上的形象和业务发展。

建议与防范措施

1. 公司应严格遵守法律法规

   • 公司不得扣押员工的身份证或其他个人证件，确保员工个人信息的合法与安全使用。这是公司作为用人单位的基本法律义务，也是维护员工权益的重要体现。

2. 建立合规管理制度

   • 公司应建立健全的内部管理制度，明确禁止扣押员工身份证的行为，并对相关人员进行法律知识培训。通过制度建设和培训，提高员工的法律意识，防止类似违法行为的再次发生。

3. 员工应提高法律意识

   • 员工应了解自己的合法权益，若发现公司存在扣押身份证的情况，应及时向劳动行政部门或公安机关举报投诉。同时，员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司扣押员工身份证3天是违法的，不仅将面临法律的制裁，还可能损害公司的声誉和利益。因此，公司应严格遵守相关法律法规，尊重和保护员工的合法权益，共同营造一个公平、公正、合法的劳动环境。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。