单位扣押证件8天不给的行为，通常属于违法行为。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位扣押劳动者证件的行为。

二、违法行为的具体表现

1. 扣押证件：单位扣押劳动者的证件，如身份证、学历证书、职业资格证书等，限制了劳动者对证件的自由使用，侵犯了劳动者的合法权益。
2. 扣押时间：无论扣押时间长短，只要存在扣押行为，即构成违法。在本案例中，单位扣押证件8天，显然违反了法律规定。

三、法律后果

1. 行政处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。这意味着，单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
2. 民事赔偿：如果单位扣押证件给劳动者造成了经济损失，如因无法及时使用证件而错过的就业机会、产生的额外费用等，劳动者有权要求单位进行民事赔偿。

四、建议与行动

1. 与单位协商：劳动者可以首先尝试与单位进行协商，要求单位立即退还扣押的证件，并明确告知单位其行为已违反法律规定。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
3. 寻求法律援助：在必要时，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

虽然一般情况下单位扣押证件是违法的，但也存在某些特殊情况，如单位因工作需要暂时保管劳动者证件，但这种情况必须得到劳动者的明确同意，并且单位应尽快退还证件。然而，在本案例中，单位扣押证件8天且未得到劳动者同意，显然不属于特殊情况。

综上所述，单位扣押证件8天不给的行为属于违法行为，劳动者有权要求单位立即退还证件，并可以通过协商、投诉或法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。