劳务中介扣押身份证三天是违法的。以下从法律依据、行为性质与后果以及劳动者应对措施三个方面进行详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：明确规定用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这一规定同样适用于劳务中介等第三方机构，即劳务中介在招用或介绍劳动者时，也不得扣押劳动者的身份证。
2. 《中华人民共和国居民身份证法》第十五条第三款：任何组织或者个人不得扣押居民身份证。这一条款进一步强调了身份证的不可扣押性，无论出于何种原因，任何组织或个人都无权扣押他人的身份证。

二、行为性质与后果

1. 非法行为：劳务中介扣押身份证的行为明显违反了上述法律规定，属于非法行为。这种行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，也破坏了正常的劳动市场秩序。
2. 法律责任：若劳务中介实施了扣押身份证的行为，将可能面临行政处罚，如警告和罚款。根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，违反此规定的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款；有违法所得的，没收违法所得。此外，如果因扣押身份证给劳动者造成损失的，劳务中介还可能需承担民事赔偿责任。在情节严重的情况下，甚至可能构成刑事犯罪。

三、劳动者应对措施

1. 拒绝提供：当劳务中介要求扣押身份证时，劳动者应坚决拒绝，并明确告知对方这是违法行为。劳动者有权保护自己的身份证不被非法扣押。
2. 保留证据：如果劳务中介坚持扣押身份证，劳动者应保留相关证据，如聊天记录、录音或视频等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
3. 向相关部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门或公安机关投诉举报劳务中介的违法行为。这些部门将依法对劳务中介进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
4. 寻求法律援助：如果因此遭受损失或权益受到侵害，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的权益。

综上所述，劳务中介扣押身份证三天是违法的，劳动者应坚决拒绝并保留证据，及时向相关部门投诉举报，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。