劳务扣押身份证是违法的，劳动者应依法维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、明确法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确指出了用人单位在招聘过程中不得采取的行为，其中包括扣押劳动者的身份证，这是保障劳动者个人权益的重要法律规定。

2. 《中华人民共和国居民身份证法》第十五条第三款：任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。这一条款从更广泛的角度规定了居民身份证的保护，明确了除特定执法情形外，任何组织或个人都不得扣押身份证。

二、违法性分析

1. 侵犯个人权益：居民身份证是公民的重要法定身份证件，涉及个人信息和诸多社会活动权益。劳务方随意扣押身份证，将严重影响公民的正常生活和工作，甚至可能导致公民在出行、办理其他事务等方面遇到极大困难。

2. 违反劳动法精神：劳动合同法明确规定用人单位不得扣押劳动者身份证，这是为了防止用人单位通过此种手段对劳动者进行非法限制或剥削，从而确保劳动关系的平等与自愿。劳务关系虽与劳动关系在法律上有所区别，但在保护劳动者基本权益方面，两者是一致的。

三、法律后果及责任

1. 行政处罚：根据《中华人民共和国居民身份证法》第十六条，非法扣押他人居民身份证的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条也规定，用人单位违反规定扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并可处以相应罚款。

2. 民事赔偿：如果因扣押身份证给劳动者造成损害，如影响就业、生活等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

四、实际指导意义

对于劳动者而言，了解并掌握这些法律知识至关重要。一旦遭遇身份证被扣押的情况，应立即采取以下措施：

1. 要求返还：首先，劳动者可以要求劳务方立即返还身份证。

2. 投诉举报：若劳务方拒绝返还，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令劳务方限期退还，并依据相关法律规定对其进行处罚。同时，劳动者也可以直接向公安机关报案，寻求公安机关的帮助。

3. 法律援助：在必要时，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，劳务扣押身份证是明确的违法行为，不仅侵犯了公民的个人权益，也违反了劳动法的相关规定。劳动者应提高法律意识，积极维护自己的合法权益，确保身份证不被非法扣押。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。