劳务中介扣押身份证是违法的。以下是对此问题的详细法律分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：明确规定用人单位（包括劳务中介等第三方机构）在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这一规定旨在保护劳动者的个人权益，确保他们在就业过程中的身份自由。
2. 《中华人民共和国居民身份证法》第十五条第三款：任何组织或者个人不得扣押居民身份证。这一条款进一步强调了身份证的非扣押性原则，适用于所有组织和个人，包括劳务中介。

二、违法性分析

1. 侵犯个人权益：居民身份证是公民的重要法定身份证件，涉及个人信息和诸多社会活动权益。劳务中介随意扣押身份证，将严重影响劳动者的正常生活和工作，甚至可能导致劳动者在出行、办理其他事务等方面遇到极大困难。
2. 违反劳动法精神：劳动合同法明确规定用人单位不得扣押劳动者身份证，这是为了防止用人单位通过此种手段对劳动者进行非法限制或剥削，从而确保劳动关系的平等与自愿。劳务中介作为第三方机构，同样应遵守这一规定。

三、法律后果及责任

1. 行政处罚：根据《中华人民共和国居民身份证法》第十六条，非法扣押他人居民身份证的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。同时，若劳务中介的行为违反了劳动合同法的相关规定，劳动行政部门也可责令其限期退还劳动者身份证，并依据相关法律规定对其进行处罚。
2. 民事赔偿：如果因扣押身份证给劳动者造成损害，如影响就业、生活等，劳务中介还需承担相应的赔偿责任。劳动者有权要求劳务中介赔偿因此造成的损失。

四、劳动者应对措施

1. 拒绝提供：当劳务中介要求扣押身份证时，劳动者应坚决拒绝，并明确告知对方这是违法行为。
2. 保留证据：如果劳务中介坚持扣押身份证，劳动者应保留相关证据，如聊天记录、录音或视频等，以便后续维权。
3. 向相关部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门或公安机关投诉举报劳务中介的违法行为。这些部门将依法对劳务中介进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
4. 寻求法律援助：如果因此遭受损失或权益受到侵害，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳务中介扣押身份证是明确的违法行为，不仅侵犯了劳动者的个人权益，也违反了劳动法的相关规定。劳动者应提高法律意识，积极维护自己的合法权益，确保身份证不被非法扣押。如果您在劳务派遣过程中遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。