招聘单位押应聘者身份证原件是不合法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：明确规定用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物或要求提供担保。这一规定旨在保护劳动者的个人权益，确保他们在就业过程中的身份自由与财产安全。

2. 《中华人民共和国居民身份证法》第十六条：也对此类行为进行了严格的限制，规定任何组织或个人都不得非法扣押他人的居民身份证。对于违反此规定的行为，公安机关将给予警告，并处以二百元以下的罚款；若有违法所得，还将被没收。更为严重的是，如果因非法扣押身份证导致严重后果，还可能构成犯罪，需要依法追究刑事责任。

法律建议

1. 要求返还：如果招聘单位扣押了应聘者的身份证，应聘者有权要求招聘单位立即返还。这是应聘者的基本权利，也是招聘单位应尽的义务。

2. 投诉举报：若招聘单位拒绝返还身份证，应聘者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令招聘单位限期退还，并依据相关法律规定对其进行处罚。同时，应聘者也可以直接向公安机关报案，寻求公安机关的帮助。公安机关会责令扣押者立即返还身份证，并给予相应的处罚。

可能的法律后果

1. 行政处罚：招聘单位如果违反法律规定扣押应聘者身份证，将面临劳动行政部门的责令改正和可能的罚款等行政处罚。

2. 刑事责任：在极端情况下，如果因非法扣押身份证导致严重后果，如应聘者因此遭受重大损失或人身伤害等，招聘单位的相关责任人还可能构成犯罪，需要依法追究刑事责任。

总结来说，招聘单位押应聘者身份证原件是违法的，不仅可能面临法律处罚，还可能对应聘者的合法权益造成侵害。因此，无论是出于何种理由，招聘单位都无权扣押应聘者的身份证。应聘者在遇到此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径寻求帮助和救济。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。