用人单位保留雇佣者身份证原件是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：明确规定用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这一条款直接禁止了用人单位扣押劳动者身份证的行为，是保障劳动者个人权益的重要法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：对违反上述规定的行为进行了处罚规定。如果用人单位扣押劳动者居民身份证等证件，将由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
《中华人民共和国居民身份证法》第十五条：强调了居民身份证的不可扣押性，规定任何组织或者个人不得扣押居民身份证，但公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。
二、法律后果
如果用人单位违反了不得扣押身份证的规定，将面临以下法律后果：
责令改正：劳动行政部门将责令用人单位限期退还扣押的身份证。
法律处罚：用人单位还可能依照有关法律规定受到处罚，这可能包括罚款等行政处罚。
三、劳动者权益保护
作为劳动者，如果遭遇用人单位扣押身份证的情况，你有权采取以下措施：
要求退还：首先，你可以直接向用人单位提出要求，要求其限期退还扣押的身份证。
投诉举报：如果用人单位拒绝退还，你可以向当地劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门将依法进行调查处理。
法律追究：如果用人单位的行为给你造成了损害，你还可以依法追究其法律责任，包括要求赔偿损失等。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下用人单位不得扣押劳动者身份证，但也存在一些特殊情况。例如，在公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施时，可以扣押被监视居住人的身份证。然而，这种情况并不适用于一般的劳动用工关系。
总结与建议：
用人单位保留雇佣者身份证原件是违法的，劳动者有权要求用人单位限期退还，并可依法追究其法律责任。如果你作为劳动者遭遇了此类情况，建议首先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉举报，或者寻求法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。