结论：工人身份证丢失后，继续雇佣工人本身并不直接构成违法，但雇主需要采取合理措施来核实工人的身份信息，并确保雇佣关系的合法性。
分析说明：
身份证丢失与雇佣合法性的关系：
- 身份证是公民身份的重要证明文件，但丢失身份证并不意味着个人身份的丧失或雇佣关系的非法性。
- 雇主在雇佣工人时，通常需要核实工人的身份信息，以确保其具备合法的工作资格和身份。然而，身份证丢失并不直接导致雇佣关系的违法。
雇主应采取的措施：
- 核实身份信息：尽管工人身份证丢失，但雇主仍应通过其他方式（如询问工人其他身份证明文件、联系工人户籍所在地派出所等）来核实其身份信息。
- 签订劳动合同：无论工人是否持有身份证，雇主都应与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，这是保障雇佣关系合法性的重要步骤。
- 遵守劳动法规：雇主在雇佣过程中应遵守相关劳动法规，如支付合理的工资、提供必要的工作条件等，以确保雇佣关系的合法性和公平性。
潜在的法律风险：
- 如果雇主在明知工人身份证丢失且未采取合理措施核实其身份信息的情况下继续雇佣，可能会面临一定的法律风险。例如，如果工人利用这一漏洞进行欺诈或其他违法行为，雇主可能会因未尽到合理的审查义务而承担一定的法律责任。
- 另外，如果雇主未与工人签订书面劳动合同或违反相关劳动法规，也可能会面临劳动争议和法律诉讼的风险。
特殊场景：
- 在某些特定行业或岗位中，如金融、安保等，对身份信息的核实可能更为严格。如果工人身份证丢失且无法及时补办，可能会影响其在这些行业或岗位中的就业资格。
行动建议：
工人方面：
- 工人应尽快到户籍所在地派出所补办身份证或办理临时身份证，以便更好地证明自己的身份和合法工作资格。
- 在身份证丢失期间，工人应主动向雇主说明情况，并提供其他身份证明文件以协助雇主核实身份信息。
雇主方面：
- 雇主应理解工人身份证丢失的困境，并采取合理措施来核实其身份信息。
- 雇主应与工人签订书面劳动合同，并遵守相关劳动法规，以确保雇佣关系的合法性和公平性。
- 如果对工人的身份信息存在疑虑或无法核实，雇主应谨慎考虑是否继续雇佣该工人，以避免潜在的法律风险。
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