企业扣留员工身份证原件的行为是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》第十五条第三款明确规定：“任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。”这一条款直接禁止了除公安机关在特定法律程序下外的任何组织或个人扣押居民身份证的行为。

2. 法律后果：

   • 如果企业扣留员工身份证原件，将可能面临法律责任。根据《中华人民共和国居民身份证法》第十六条的规定，非法扣押他人居民身份证的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。这意味着，企业不仅可能面临行政处罚，还可能因此承担经济损失。

3. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，企业不应要求员工交出身份证原件作为入职或工作期间的抵押。如果企业需要核实员工的身份信息，可以通过复印身份证、查看身份证原件并当场归还等方式进行。
   • 如果员工发现企业扣留了自己的身份证原件，应首先与企业沟通，要求立即归还。如果企业拒绝归还，员工可以向当地公安机关报案，寻求法律帮助。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，虽然上述法律条款明确禁止了非法扣押身份证的行为，但在某些特定情况下，如公安机关依法执行监视居住等强制措施时，是可以扣押居民身份证的。然而，这种情况并不适用于企业与员工之间的关系。

综上所述，企业扣留员工身份证原件的行为是违法的，不仅可能面临法律责任，还可能损害企业的声誉和员工关系。因此，我建议企业在处理员工身份信息时，务必遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。