公司扣身份证是违法的。这一结论主要基于以下几点法律分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：明确规定用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这一条款旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位以任何形式侵犯劳动者的个人自由和权利。
《中华人民共和国居民身份证法》第十五条：也强调了居民身份证的不可扣押性，规定任何组织或者个人不得扣押居民身份证，但公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。
二、违法行为的后果
行政责任：如果用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件，将由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
民事责任：扣押身份证可能构成对劳动者人身自由权的侵害，劳动者有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
刑事责任（在特定情况下）：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，除需承担民事赔偿责任外，还可能触犯刑法，构成犯罪，依法追究刑事责任。
三、劳动者的应对措施
拒绝扣押：当用人单位要求扣押身份证时，劳动者应坚决拒绝，并明确告知用人单位这是违法行为。
保留证据：如遇到用人单位强行扣押身份证的情况，劳动者应尽可能保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便后续维权。
向相关部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门或公安机关投诉举报用人单位的违法行为，寻求法律帮助和支持。
四、实际案例与警示
在实际生活中，不乏有用人单位因扣押员工身份证而引发纠纷的案例。这些案例中，用人单位往往以各种理由扣押员工的身份证，如“统一管理”、“办理手续”等，但这些理由并不能成为违法的借口。一旦被发现存在扣押身份证的行为，用人单位将面临法律的制裁。
总结与建议：
公司扣身份证是明确的违法行为，劳动者在遭遇此类情况时，应坚决拒绝并保留相关证据，及时向当地劳动行政部门或公安机关投诉举报。同时，我也建议劳动者在入职前仔细了解用人单位的规章制度和劳动法规定，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。