结论：用工单位押身份证的工作不能做，这种行为违反法律规定，且可能给劳动者带来诸多风险。

1. 从法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》第十五条第三款明确规定：“任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。”用工单位并非公安机关，也无权执行监视居住等强制措施，因此其扣押劳动者身份证的行为明显违法。
   • 若用工单位违反此规定，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。这意味着用工单位将面临法律制裁，而劳动者也有权向公安机关举报此类违法行为。

2. 从劳动者权益保护角度分析：

   • 身份证是个人身份的重要证明文件，扣押身份证可能限制劳动者的自由流动，使其难以自由选择其他工作机会或处理个人事务。
   • 扣押身份证还可能为用工单位滥用劳动者个人信息、进行不法活动提供便利，从而损害劳动者的合法权益。
   • 在发生劳动争议或纠纷时，劳动者可能因身份证被扣押而无法及时维护自己的权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

3. 从实际操作风险角度分析：

   • 若用工单位扣押身份证，劳动者在离职或发生纠纷时可能面临身份证被非法扣留、无法取回的风险，这将给劳动者的生活和工作带来极大不便。
   • 身份证被扣押还可能导致劳动者在需要证明身份时无法及时提供有效证件，从而错过重要机会或遭受损失。

建议：

• 劳动者在求职过程中应提高警惕，拒绝任何要求扣押身份证的用工单位。
• 若已遭遇此类情况，劳动者应立即向公安机关举报，并要求用工单位立即归还身份证。
• 劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。

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