结论前置：用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
详细解读：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者的过程中，必须遵守法律法规，不得扣押劳动者的居民身份证、学历证、学位证、从业资格证等任何个人证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物，如押金、保证金、培训费等。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动力市场的公平与健康发展。
法律条款明确禁止：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确指出，用人单位不得实施扣押证件或收取财物的行为。
扣押行为的定义与危害：
- 扣押行为指的是用人单位非法扣留劳动者的个人证件，或以其他名义向劳动者收取货币或其他财物的行为。
- 这种行为严重侵犯了劳动者的财产权和人身自由，限制了劳动者的行动便利和就业选择，对劳动力市场造成不良影响。
法律后果：
- 如果用人单位违反规定，劳动行政部门将责令其限期退还扣押的证件或收取的财物，并可能处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
- 若用人单位的行为给劳动者造成了经济损失或其他损害，还需承担相应的民事赔偿责任。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在遇到用人单位扣押证件或收取财物的情况时，应积极维护自己的合法权益，及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动者有权要求用人单位立即退还扣押的证件和收取的财物，并有权要求用人单位承担因此造成的全部损失。
总结与建议：
用人单位应严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，不得实施任何形式的扣押证件或收取财物的行为。同时，劳动者也应提高法律意识，积极维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。