用人单位不能扣压劳动者的身份证，这一行为是明确不合法的，并且可能面临法律处罚。以下是对此问题的详细分析：

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位在招用劳动者的过程中，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这一规定是为了保护劳动者的个人权益，确保他们在就业过程中的身份自由与财产安全。同时，《中华人民共和国居民身份证法》也对此类行为进行了严格的限制，指出任何组织或个人都不得非法扣押他人的居民身份证。

其次，如果用人单位违反了上述法律规定，扣留了员工的身份证，那么员工有权要求用人单位立即返还。若用人单位拒绝返还，员工可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人，并可能依照有关法律规定给予处罚，如警告、罚款等。更为严重的是，如果因非法扣押身份证导致严重后果，用人单位还可能构成犯罪，需要依法追究刑事责任。

此外，扣留身份证不仅违法，还会对劳动者的日常生活造成诸多不便。身份证是公民的重要身份证明文件，用于办理各类事务，如银行开户、购买车票、住宿登记等。如果身份证被扣留，劳动者在这些方面将面临诸多困难。

因此，作为劳动者，在遇到用人单位扣压身份证的情况时，应勇敢站出来维护自己的权益。一方面，可以要求用人单位立即返还身份证；另一方面，可以向当地劳动行政部门投诉或直接向公安机关报案，寻求帮助和救济。

综上所述，用人单位扣压劳动者身份证的行为是违法的，不仅可能面临法律处罚，还会对劳动者的合法权益造成侵害。无论是出于何种理由，用人单位都无权扣押员工的身份证。劳动者应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时积极采取措施维护自己的合法权益。