公司不能压员工的身份证，这一行为是明确不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物或要求其提供担保。这一规定旨在保护劳动者的个人权益和身份自由，防止用人单位利用扣押证件等手段对劳动者进行不正当控制。

2. 《中华人民共和国居民身份证法》第十五条第三款也强调，除公安机关依法执行特定强制措施的情况外，任何组织或个人都无权扣押居民身份证。这体现了国家对公民身份证件保护的高度重视，以及维护公民合法权益的决心。

法律后果层面

如果公司违反上述法律规定，擅自扣押员工的身份证，将面临多重法律责任：

1. 劳动行政部门处罚：劳动行政部门将责令公司限期退还身份证，并依据相关法律规定给予处罚。

2. 公安机关处罚：公安机关可能对公司给予警告，并处以二百元以下的罚款，若有违法所得，还将被没收。

3. 刑事责任：如果公司的行为构成犯罪，如非法拘禁、敲诈勒索等，还将依法追究刑事责任。

4. 赔偿责任：如果因公司扣押身份证的行为给员工造成了损害，如导致员工无法及时办理相关事务、遭受经济损失等，公司还需承担相应的赔偿责任。

实际操作与建议层面

1. 员工应对：作为员工，如果遇到公司扣押身份证的情况，应坚决拒绝，并及时向劳动行政部门或公安机关投诉。同时，可以保留相关证据，如与公司沟通的记录、扣押身份证的书面证明等，以便在后续维权过程中使用。

2. 公司管理：作为公司，应严格遵守相关法律法规，尊重和保护员工的合法权益。在日常管理中，应建立健全的规章制度，明确禁止扣押员工身份证等违法行为，并加强对员工的法律宣传和教育，提高员工的法律意识。

3. 监管与打击：劳动行政部门和公安机关也应加强监管力度，对违法行为进行严厉打击。通过定期检查、接受投诉举报等方式，及时发现和纠正公司的违法行为，确保法律法规的有效实施。

综上所述，公司不能压员工的身份证，这一行为不仅违法，而且可能面临严重的法律后果。作为员工和公司，都应增强法律意识，遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如果你还有其他关于劳动工伤或离婚方面的法律问题，可以直接向我咨询。