招工时压身份证是不合法的。以下从法律背景、法律后果以及劳动者应对措施三个角度进行详细分析：

法律背景

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：明确规定用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物或要求其提供担保。这一规定旨在保护劳动者的个人权益和身份自由，确保劳动者在就业过程中的合法权益不受侵害。

2. 《中华人民共和国居民身份证法》第十五条及第十六条：进一步强调，除公安机关依法执行特定强制措施的情况外，任何组织或个人都无权扣押居民身份证。对于非法扣押他人居民身份证的行为，公安机关将给予警告，并处以二百元以下罚款，有违法所得的还将被没收。若因非法扣押身份证导致严重后果，还可能构成犯罪，需要依法追究刑事责任。

法律后果

若用人单位在招工时压身份证，将面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门处罚：劳动行政部门将责令用人单位限期退还身份证，并依据相关法律规定给予处罚。这既是对用人单位违法行为的惩戒，也是对劳动者合法权益的保护。

2. 公安机关处罚：公安机关也可能对用人单位给予警告，并处以二百元以下的罚款，若有违法所得，还将被没收。

3. 赔偿责任：如果因用人单位扣押身份证的行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。这意味着，用人单位不仅要承担法律上的责任，还可能面临经济上的损失。

劳动者应对措施

面对用人单位招工时压身份证的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确告知其扣押身份证的行为是违法的，并要求其立即归还身份证。

2. 投诉举报：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入处理。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院将依法对案件进行审理，并作出公正裁决。

总结与建议：招工时压身份证是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益。劳动者也应增强法律意识，了解自己的权利和义务。一旦遇到用人单位扣押身份证等违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。