老板压员工身份证是违法的，劳动者应依法维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、明确的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接禁止了用人单位扣押员工身份证的行为，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。
《中华人民共和国居民身份证法》第十五条也强调：“任何组织或者个人不得扣押居民身份证。”这从更广泛的层面确认了居民身份证的不可扣押性，除非特定情况下公安机关依法执行监视居住强制措施。这一规定体现了国家对公民身份证件保护的高度重视。
二、法律后果与责任
- 如果老板扣押了员工的身份证，这构成了对劳动法的违反。员工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。劳动行政部门在查实后，会责令用人单位限期退还证件，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚措施。
- 若因用人单位违法扣押身份证导致劳动者遭受损失，如无法及时办理银行业务、出行受阻等，用人单位还需依法承担赔偿责任。这意味着，用人单位不仅要承担法律上的责任，还可能面临经济上的损失。
三、实际操作建议
- 拒绝扣押要求：当遇到用人单位提出扣押身份证的要求时，劳动者应明确拒绝并说明法律规定。这是维护自身权益的第一步，也是最重要的一步。
- 留存证据：建议劳动者通过录音、截图等方式保存对方提出扣押要求的证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明用人单位的违法行为。
- 及时举报：若发现用人单位存在扣押行为，劳动者应立即向当地劳动监察部门或公安机关举报。这些部门将依法对用人单位进行调查处理，维护劳动者的合法权益。
四、特殊情况说明
- 需要注意的是，除了公安机关依法执行特定强制措施的情况外，任何组织或个人都无权扣押居民身份证。这是法律对公民身份证件保护的特殊规定，也是维护公民合法权益的重要保障。
综上所述，老板压员工身份证是明确的违法行为。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时依法维权。同时，用人单位也应自觉遵守法律，尊重和保护劳动者的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。