公司压员工证件是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物或要求其提供担保。这一规定明确禁止了公司扣押员工证件的行为。
   • 同时，《中华人民共和国居民身份证法》第十五条也强调，除公安机关依法执行特定强制措施的情况外，任何组织或个人都无权扣押居民身份证。这进一步体现了国家对公民身份证件保护的高度重视。

2. 法律后果：

   • 如果公司违反上述法律规定，擅自扣押员工的证件，将面临多重法律责任。劳动行政部门将责令其限期退还证件，并依据相关法律规定给予处罚。
   • 公安机关也可能对公司给予警告，并处以二百元以下的罚款，若有违法所得，还将被没收。更为严重的是，如果公司的行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权要求公司立即返还被扣押的证件。如果公司拒绝归还，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有责任也有权力责令公司限期退还证件，并依据相关法律法规对公司进行处罚。
   • 员工还可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

4. 公司合规建议：

   • 公司应严格遵守相关法律法规，尊重和保护员工的合法权益。在招聘和管理过程中，不得扣押员工的任何证件或要求其提供担保。
   • 公司应建立健全的人力资源管理制度，加强内部培训，提高员工对法律法规的认识和遵守意识，以避免因违法行为而带来的法律风险和经济损失。

综上所述，公司压员工证件的行为是明确不合法的，且可能面临严重的法律后果。员工应依法维权，而公司也应加强合规管理，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。