公司压毕业证原件的行为是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”毕业证作为个人学历的重要证明，属于个人所有，公司无权扣押。

二、处理步骤与建议

1. 友好协商

   • 与直接上级沟通：你可以首先尝试与直属上级进行平和、坦诚的交流，说明公司扣留毕业证的不合法性以及可能给你带来的不便，请求其协调归还。
   • 与人力资源部门沟通：若与上级沟通无果，你可以向公司的人力资源部门提出正式申诉，明确指出公司的违法行为，并表达希望立即归还毕业证的诉求。

2. 书面催告

   • 若口头沟通无效，你可以向公司发送书面催告函，明确指出公司扣留毕业证原件的违法性，并限定合理期限（如3个工作日）要求归还。建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并保留好寄送凭证和函件副本，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若公司在催告后仍不归还，你可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉方式包括电话投诉（拨打12333等）、网上投诉（登录当地人力资源和社会保障局官方网站提交投诉）或现场投诉（前往劳动监察部门办公地点提交书面材料）。劳动监察部门有责任调查并责令公司改正。

4. 寻求法律途径解决

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，你可以考虑向人民法院提起诉讼，要求公司归还毕业证并赔偿因此造成的损失。诉讼过程中需提供充分证据证明公司的违法行为及损害后果，如劳动合同、聊天记录、书面通知等。

三、预防与注意事项

• 仔细审查合同条款：在与用人单位签订合同时，应仔细审查合同条款，确保个人隐私和财产权益得到保护，避免类似情况再次发生。
• 保持冷静和理智：如遇类似问题，应保持冷静和理智，避免情绪化或采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 妥善保留相关证据：在整个维权过程中，应妥善保留相关证据，以备后续使用。这些证据可能包括劳动合同、聊天记录、书面通知、寄送凭证等。

综上所述，公司压毕业证原件的行为是不合法的，你有权要求公司立即归还。如果公司拒绝归还，你可以通过友好协商、书面催告、向劳动监察部门投诉以及寻求法律途径解决等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。