结论前置：试用期要求压身份证原件是违法的。

法律背景与解释：

1. 身份证管理规定：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。这是为了保护公民的合法权益，防止身份证被滥用或用于非法目的。

2. 试用期与劳动合同关系：

   • 试用期是劳动合同的一部分，用人单位与劳动者在试用期内同样需要遵守劳动法律法规。试用期并不赋予用人单位额外的权利去扣押劳动者的身份证或其他个人证件。

3. 违法行为的后果：

   • 如果用人单位在试用期要求压身份证原件，这违反了上述法律规定，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能对其处以罚款等行政处罚。

法律建议：

• 劳动者角度：

  • 如果遇到用人单位在试用期要求压身份证原件的情况，劳动者应明确拒绝，并告知用人单位这是违法的。
  • 劳动者可以保留相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

• 用人单位角度：

  • 用人单位应遵守劳动法律法规，不得扣押劳动者的身份证或其他个人证件。
  • 用人单位可以通过其他合法方式来核实劳动者的身份信息，如要求劳动者提供身份证复印件（但需注意保护个人隐私和信息安全）。

可能的其他情况：

• 在某些特殊情况下，如涉及国家安全、刑事侦查等，相关机关可能依法扣押身份证。但这种情况与试用期用人单位要求压身份证原件的性质完全不同，且必须严格依法进行。

总结与进一步思考：

试用期要求压身份证原件是违法的，劳动者应坚决拒绝并维护自己的合法权益。用人单位也应遵守法律法规，不得扣押劳动者的身份证或其他个人证件。如果遇到相关问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，可以直接向我咨询。