用人单位压毕业证原件是不合理的，也是不合法的行为。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。毕业证作为劳动者的个人重要证件，属于“其他证件”的范畴，用人单位无权扣押。如果用人单位违反这一规定，将面临由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并可能受到罚款的处罚。

实际操作角度

1. 影响劳动者权益：毕业证是劳动者学历和能力的证明，扣押毕业证可能影响劳动者在求职、晋升、职称评定等方面的权益。例如，如果劳动者需要跳槽或寻找新的工作机会，没有毕业证原件可能会成为其求职的障碍。
2. 增加劳动者风险：如果用人单位扣押毕业证原件，劳动者在离职或发生劳动纠纷时，可能面临无法及时提供学历证明的风险，从而影响其合法权益的维护。
3. 不利于用人单位管理：扣押毕业证原件并不是一种有效的管理手段，反而可能引发劳动者的不满和抵触情绪，不利于用人单位的和谐稳定和长期发展。

建议与措施

1. 与用人单位协商：如果用人单位扣押了你的毕业证原件，你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其退还毕业证原件。在协商过程中，你可以明确告知用人单位扣押毕业证原件的违法性，并表达你的合理诉求。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其限期退还毕业证原件。
3. 寻求法律援助：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动行政部门的决定，你可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

总结来说，用人单位压毕业证原件是不合理且不合法的行为。作为劳动者，你有权要求用人单位退还毕业证原件，并可以通过协商、投诉或法律程序等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。