用人单位没有权利扣押毕业证原件，此行为违法，并侵犯了劳动者的合法权益。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。毕业证作为劳动者个人重要的学历证明文件，显然不属于用人单位可以扣押的范畴。因此，用人单位扣押毕业证原件的行为，违反了上述法律规定。

法律责任

若用人单位违反规定，扣押了劳动者的毕业证原件，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并将依照有关法律规定给予相应的处罚。这包括但不限于罚款、警告等行政处罚措施。同时，如果用人单位的扣押行为给劳动者造成了实际损失，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。

维权途径

1. 初步协商： 劳动者应首先与用人单位进行协商，要求其归还被扣押的毕业证原件。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 申请劳动仲裁： 如协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会的裁决来维护劳动者的合法权益。

3. 报警或举报： 劳动者也可以选择报警处理，或者直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门将介入调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚。

注意事项与建议

1. 保护个人证件： 在求职过程中，求职者应妥善保管好自己的所有证件，包括毕业证、身份证等。避免将证件原件随意交给用人单位或他人，以防遗失或损坏。

2. 谨慎出示证件： 当需要出示毕业证原件时，求职者应谨慎行事。仅在必要时向相关人员展示，并确保个人隐私和信息安全。例如，在面试或入职时，可以按照用人单位的要求出示毕业证复印件或提供学历验证方式。

3. 注明用途： 如果需要提供毕业证的复印或影印件，求职者务必在复印件上注明具体用途。例如，“此复印件仅用于XX公司入职审核，不得用于其他用途”。这样可以防止信息被滥用或泄露。

总结与建议：

用人单位无权扣押劳动者的毕业证原件，此行为不仅违法，还严重损害了劳动者的合法权益。劳动者在面对此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径要求用人单位归还被扣押的证件。同时，求职者在应聘过程中也应提高警惕，保护好自己的个人证件和信息，避免落入“扣证件”的求职陷阱。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。