公司拿走毕业证原件存在诸多危害，主要涉及到个人权益的保护和法律风险。以下是对这一问题的详细分析：

一. 毕业证原件的重要性及风险

1. 毕业证原件的个人属性：毕业证是证明个人学历的重要证件，具有极高的个人属性和法律价值。它不仅是个人求职、晋升的必备材料，也是办理各种手续（如落户、评职称等）的重要依据。

2. 公司无权扣留：根据相关法律法规，公司或用人单位无权扣留员工的毕业证原件。毕业证属于员工个人所有，公司只能要求员工提供毕业证的复印件或相关证明，而不能强行要求员工将毕业证原件交由公司保管。

3. 风险分析：

   • 丢失或损坏风险：如果公司保管不善，毕业证原件可能丢失或损坏，这将给员工带来极大的麻烦和损失。员工可能需要花费大量时间和精力去补办毕业证，甚至可能因此错过重要的求职或晋升机会。
   • 被滥用风险：毕业证原件包含员工的个人信息和学历信息，如果被公司不当使用或泄露，可能对员工造成隐私侵犯或经济损失。

二. 法律后果及建议

1. 法律后果：如果公司强行扣留员工的毕业证原件，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司返还毕业证原件并赔偿因此造成的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司这种行为可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

2. 我的建议：

   • 拒绝交付：员工应坚决拒绝将毕业证原件交由公司保管，只提供毕业证复印件或相关证明即可。
   • 明确约定：在签订劳动合同时，应与公司明确约定不扣留毕业证原件的条款，以确保自己的合法权益得到保障。
   • 及时维权：如果公司强行扣留毕业证原件，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，公司拿走毕业证原件存在诸多危害，员工应坚决拒绝并采取有效措施保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。