直接向公司发送毕业证明本身通常不会直接导致法律上的危害，但可能存在一些潜在的风险和注意事项需要您关注。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 信息泄露风险：

   • 毕业证明中通常包含您的个人信息，如姓名、身份证号、毕业院校、专业等。如果公司内部存在不正当的信息管理或外部黑客攻击，这些信息有可能被泄露，进而被不法分子利用进行诈骗或其他违法活动。
   • 建议：在发送毕业证明前，确保公司有完善的信息安全管理制度，并考虑对敏感信息进行适当遮盖或加密处理。

2. 用途不明风险：

   • 如果公司未明确说明毕业证明的用途，您可能无法预知其后续处理方式。例如，公司可能将毕业证明用于非法目的，如伪造学历证明、进行不正当竞争等。
   • 建议：在发送前，务必向公司明确询问毕业证明的具体用途，并保留好相关沟通记录。如果公司用途不明或存在疑点，应谨慎考虑是否发送。

3. 劳动关系确认风险（虽不直接相关，但为全面考虑）：

   • 在某些情况下，毕业证明可能被用作确认劳动关系或学历背景的依据。如果公司以此为由进行不正当操作，如未按照约定支付工资、福利等，您可能面临维权困难。
   • 建议：确保您的劳动合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工资、福利、工作内容等。同时，保留好与公司的所有沟通记录和合同文件，以备不时之需。

4. 法律合规性风险：

   • 从法律角度来看，向公司发送毕业证明本身并不违法。但是，如果公司要求您提供虚假毕业证明或您明知毕业证明存在虚假仍提供，则可能构成违法行为，如伪造证件、欺诈等。
   • 建议：确保提供的毕业证明真实有效，并遵守相关法律法规和公司规章制度。如果公司提出不合理要求，应坚决拒绝并寻求法律帮助。

额外建议：

• 在发送任何个人文件前，务必仔细阅读并理解公司的相关政策和规定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果您对公司的要求或处理方式存在疑虑或不满，可以及时与公司沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，虽然直接向公司发送毕业证明本身通常不会直接导致法律上的危害，但您仍需谨慎对待并关注潜在的风险和注意事项。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。