企业没有毕业证原件，一般不影响员工的实际工作，但在某些特定情况下可能会产生一定影响。具体分析如下：

一. 毕业证原件的作用

1. 证明学历：毕业证原件是员工学历的直接证明，通常在入职时用于核实员工的学历信息。
2. 办理相关手续：在某些情况下，如办理社保、公积金等手续时，可能需要提供毕业证原件或复印件作为证明材料。

二. 没有毕业证原件的影响

1. 入职审核：如果企业在入职审核时严格要求提供毕业证原件，那么没有原件可能会导致入职流程受阻或延迟。但这种情况并非普遍，许多企业也接受毕业证复印件或学历认证报告作为替代。
2. 内部晋升或评级：在某些企业内部晋升或评级时，学历可能作为一个考量因素。此时，如果没有毕业证原件，可能会对员工的晋升或评级产生一定影响。但这种影响并非绝对，因为企业通常会综合考虑员工的工作表现、能力等多方面因素。
3. 特定业务或项目：对于某些特定业务或项目，特别是那些需要高学历作为门槛的，没有毕业证原件可能会对员工参与这些业务或项目产生限制。

三. 解决方案

• 提供其他证明材料：如学历认证报告、毕业证复印件（如果可用）或学校出具的证明等，以证明员工的学历信息。
• 与企业沟通：与员工所在企业的人力资源部门沟通，了解企业对毕业证原件的具体要求，并寻求解决方案。

我的观点：虽然毕业证原件在某些情况下对员工有一定影响，但并非决定性因素。员工可以通过提供其他证明材料或与企业沟通来解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。