没有身份证上班确实会对企业产生一定影响，主要体现在以下几个方面：

1. 劳动用工合规性风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在招用劳动者时，应当查验劳动者的身份证明文件，如身份证，以确保劳动者的身份真实有效。若企业未要求员工提供身份证或未核实其真实性，可能面临劳动用工合规性的风险。例如，若员工使用虚假身份入职，一旦发生劳动纠纷或违法行为，企业可能因未尽到合理的审查义务而承担相应的法律责任。

2. 社保缴纳问题：

   • 身份证是办理社会保险的重要凭证。若员工没有身份证或身份证信息不真实，企业将无法为其办理社会保险登记和缴纳社会保险费。这不仅会影响员工的合法权益，如享受社会保险待遇，还可能使企业面临社保部门的处罚，如补缴社会保险费、加收滞纳金等。

3. 工资支付与个税申报：

   • 身份证是工资支付和个税申报的重要依据。企业通常需要根据员工的身份证信息来核算工资、代扣代缴个人所得税，并向税务部门申报。若员工没有身份证或身份证信息不准确，将给企业的工资支付和个税申报工作带来困难，甚至可能引发税务风险。

4. 企业内部管理问题：

   • 身份证信息也是企业内部管理的重要基础数据。企业通常需要依据员工的身份证信息来建立员工档案、进行考勤管理、发放福利等。若员工没有身份证或身份证信息不真实，将影响企业内部管理的正常进行，降低管理效率。

针对以上影响，企业可以采取以下措施来降低风险：

• 加强入职审查：在招用劳动者时，企业应要求劳动者提供有效的身份证明文件，并核实其真实性。对于无法提供身份证或身份证信息不真实的劳动者，企业应谨慎录用或拒绝录用。
• 完善内部管理制度：企业应建立健全内部管理制度，明确员工入职、离职、工资支付、社保缴纳等流程中的身份证使用要求和管理责任。同时，加强对员工身份证信息的保密管理，防止信息泄露和滥用。
• 加强与相关部门的沟通协作：企业应积极与社保部门、税务部门等相关部门沟通协作，及时了解政策法规的变化和要求，确保企业的用工管理符合法律法规的规定。

若企业已经面临因员工没有身份证而带来的问题，建议及时采取措施进行补救：

• 如与员工协商补办身份证或提供其他有效身份证明文件；
• 如无法补办或提供其他证明文件的，企业应考虑与员工解除劳动关系，并依法办理相关手续；
• 同时，企业应积极与相关部门沟通，说明情况并寻求解决方案，以降低法律风险和经济损失。

总之，没有身份证上班会对企业产生多方面的影响，企业应加强入职审查、完善内部管理制度、加强与相关部门的沟通协作等措施来降低风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。