员工没有身份证上班，可能会面临以下几种情况：

1. 用人单位可能拒绝录用或解除劳动关系
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘员工时，有权要求员工提供真实有效的身份证明文件，以确认其身份信息、年龄、资格等是否符合岗位要求及法律法规要求。若员工无法提供身份证，用人单位可能会基于合法合规的考虑，拒绝录用该员工。对于已录用的员工，若后续发现其未持有有效身份证，用人单位也有权根据内部规章制度或法律法规，解除与该员工的劳动关系。

2. 可能面临行政处罚
   根据《中华人民共和国居民身份证法》等相关规定，公民应当依法出示居民身份证以证明身份。若员工故意不携带或拒绝出示身份证，且情节严重（如多次发生、影响社会秩序等），可能面临公安机关的警告、罚款等行政处罚。不过，这一处罚主要针对的是个人行为，而非直接针对其工作状态，但无疑会对员工的个人声誉及工作产生间接影响。

3. 影响社会保险及福利待遇的享受
   在办理社会保险、住房公积金等福利待遇时，通常需要提供身份证等有效身份证明文件。若员工没有身份证，将无法顺利办理这些手续，从而影响其享受相应的福利待遇。

4. 可能涉及法律风险
   若员工未持有身份证的原因涉及非法活动（如使用假身份证、逃避法律责任等），则该员工可能面临更严重的法律后果，包括但不限于刑事责任。同时，用人单位若明知员工未持有有效身份证而仍予以录用，也可能因违反相关法律法规而承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，应尽快办理或补办身份证，以确保自身权益不受影响。
  
• 对于用人单位而言，在招聘及日常管理中，应严格遵守相关法律法规，要求员工提供真实有效的身份证明文件，并妥善保管相关档案资料。
  

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