结论：员工不提供身份证，用人单位不可以直接要求其不上班。这一行为可能涉及违法解除劳动合同的风险，用人单位应通过合法途径解决身份证提供问题。

分析说明：

1. 身份证提供与劳动合同的关系：

   • 身份证是员工入职时通常需要提供的个人身份证明文件，用于确认员工的身份信息和办理相关入职手续。
   • 然而，员工不提供身份证并不直接等同于其无法履行劳动合同或违反劳动合同约定。劳动合同的履行主要关注的是员工是否按照合同约定提供劳动，并遵守用人单位的规章制度。

2. 用人单位的要求合法性：

   • 用人单位要求员工提供身份证是合理的，但要求员工因此不上班则缺乏法律依据。
   • 如果员工拒绝提供身份证，用人单位应首先与员工沟通，了解原因，并尝试通过协商解决问题。例如，可以要求员工提供其他身份证明文件或采取其他合理措施来确认员工身份。

3. 违法解除劳动合同的风险：

   • 如果用人单位仅因员工不提供身份证就要求其不上班，甚至解除劳动合同，这可能构成违法解除。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

法律建议：

1. 与员工沟通协商：

   • 用人单位应首先与员工进行沟通，了解其不提供身份证的具体原因，并尝试通过协商解决问题。

2. 采取合理措施确认身份：

   • 如果员工确实无法提供身份证，用人单位可以要求其提供其他身份证明文件，如护照、驾驶证等，或者通过其他合理方式来确认员工身份。

3. 避免违法解除劳动合同：

   • 用人单位在处理此类问题时，应谨慎行事，避免直接要求员工不上班或解除劳动合同，以免构成违法解除并承担法律责任。

后续行动建议：

• 如果员工持续拒绝提供身份证且无法通过其他方式确认其身份，用人单位可以考虑向当地劳动监察部门报告或寻求法律援助，以合法合规的方式解决这一问题。

• 在整个过程中，用人单位应确保所有行动都符合相关法律法规的规定，以维护自身的合法权益和避免不必要的法律风险。

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