您好，关于您提出的“上班不提供身份证给公司登记可不可以”的问题，这涉及到公司登记员工信息以及个人信息保护的法律问题，下面我将为您详细解答。

首先，从公司管理的角度来看，公司在招聘和录用员工时，有权根据《劳动合同法》了解员工与履行劳动合同相关的信息，这通常包括员工的基本信息，如姓名、性别、身份证号码等。这些信息对于公司建立职工花名册、进行社保缴纳、工资发放等管理活动是必要的。因此，从这一层面讲，员工在入职时提供身份证信息给公司进行登记，是符合法律法规要求的。

其次，从个人信息保护的角度来看，《民法典》明确规定了自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全。这意味着公司在收集、使用员工个人信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息的安全。员工有权拒绝提供与工作无关的个人信息，但对于与履行劳动合同直接相关的信息，如身份证号码，员工通常需要配合提供。

现在，我们回到您的问题本身。如果您拒绝提供身份证给公司进行登记，这可能会带来一些后果。一方面，公司可能无法完成您的入职手续，因为缺少必要的身份信息；另一方面，即使公司勉强让您入职，但在后续的管理活动中，如社保缴纳、工资发放等，可能会因为缺少身份信息而遇到困难。此外，如果公司因此遭受损失，如因无法为您缴纳社保而面临的罚款，公司可能会向您追偿。

因此，我的建议是，在入职时，您应该配合公司提供必要的身份信息给公司进行登记。同时，您也可以要求公司明确告知您这些信息的使用目的和范围，并确保公司会采取必要的安全措施来保护您的个人信息。如果您对公司收集、使用个人信息的方式有疑虑或担忧，您可以与公司进行沟通协商，或者向相关部门进行投诉举报。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。