不能仅因员工不提供身份证就拒绝提供工作岗位。下面我将从法律角度和实际操作两个方面进行详细解释：
法律角度
劳动合同必备条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码是劳动合同的必备条款。这意味着，用人单位在签订劳动合同时，有权要求劳动者提供身份证信息。
- 然而，这并不意味着用人单位可以因劳动者未提供身份证而拒绝提供工作岗位。劳动合同的签订和履行应基于平等、自愿、协商一致的原则，用人单位不能单方面因劳动者未提供某一信息而拒绝履行其提供工作岗位的义务。
用人单位的权利与义务：
- 用人单位有权对劳动者的身份进行核实，以确保劳动者的身份真实、合法。
- 同时，用人单位也有义务为劳动者提供符合约定的工作岗位，并保障劳动者的合法权益。
实际操作
沟通协商：
- 如果劳动者因特殊原因暂时无法提供身份证，用人单位可以与劳动者进行沟通，了解其具体情况，并协商解决方案。
- 例如，可以允许劳动者在一定期限内提供身份证，或者通过其他方式（如提供其他有效身份证件、签署身份声明等）来确认其身份。
合规性考虑：
- 用人单位在招聘和用工过程中，应遵守相关法律法规，确保招聘流程的合规性。
- 如果因劳动者未提供身份证而拒绝提供工作岗位，可能会引发劳动争议，甚至面临法律风险。
综上所述，用人单位不能仅因员工不提供身份证就拒绝提供工作岗位。而是应与劳动者进行沟通协商，了解具体情况，并寻求合规的解决方案。如果在此过程中遇到任何法律问题或争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助和指导。