单位无权强制要求员工提供个人身份证用于工作，员工有权拒绝。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 个人身份证的法定用途与保护

1. 身份证的法定性：根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，居民身份证是公民证明身份的有效证件，其使用应当受到法律的保护。身份证的用途应当限于法律、行政法规规定的情形，如办理银行业务、乘坐飞机等。
2. 隐私权的保护：个人身份证信息属于个人隐私范畴，受到《中华人民共和国民法典》关于隐私权保护的规定。单位无权无故获取或要求员工提供个人身份证信息。

二. 单位要求提供身份证的合法性分析

1. 无明确法律依据：除非有明确的法律、行政法规规定，或者经过员工明确同意，否则单位无权要求员工提供个人身份证用于工作。
2. 可能的风险：个人身份证信息一旦泄露或被滥用，可能导致员工个人隐私被侵犯，甚至遭受经济损失。因此，员工有权拒绝单位无理由的身份证要求。

三. 员工的拒绝权与建议

1. 拒绝权的行使：基于上述法律分析，员工有权拒绝单位无理由要求提供个人身份证的要求。这是员工保护自己隐私权和合法权益的正当行为。
2. 建议与沟通：如果单位确实因工作需要员工提供身份证信息，员工可以与单位进行沟通，明确拒绝的理由，并建议单位采取其他合法、安全的方式来完成工作需求。例如，可以使用其他身份证明方式或者通过单位内部系统验证身份信息。

综上所述，单位无权强制要求员工提供个人身份证用于工作，员工有权拒绝。这是员工保护自己隐私权和合法权益的正当行为。如果单位坚持要求提供身份证信息，员工可以与单位进行沟通并寻求合法解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。