关于“没有身份证能否上班”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及雇主的要求。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规层面
在大多数国家和地区，身份证是公民的重要身份证明文件，用于确认个人的身份信息。然而，是否必须持有身份证才能上班，并非由身份证本身决定，而是由相关的劳动法规和雇主政策来规定。
一般来说，法律法规并未明确规定必须持有身份证才能就业。但是，雇主在招聘员工时，通常会要求求职者提供有效的身份证明，以确保其身份的真实性和合法性。这是雇主履行其法律义务、保障自身权益以及预防非法雇佣的重要措施。
二、雇主要求层面
身份验证：雇主在招聘过程中，通常会要求求职者提供身份证或其他有效的身份证明文件，以便进行身份验证。这是雇主确保求职者身份真实、合法的重要步骤。
合规性考虑：对于雇主而言，雇佣身份不明的员工可能带来诸多风险，如法律纠纷、安全隐患等。因此，雇主往往会要求求职者提供身份证明，以确保其雇佣行为的合规性。
实际操作：在实际操作中，如果求职者未携带身份证，但能够提供其他有效的身份证明文件（如临时身份证、护照、驾驶证等），并且这些文件能够证明其身份的真实性和合法性，那么雇主可能会考虑接受这些替代文件。
三、特殊情况
在某些特殊情况下，如求职者身份证遗失或正在办理中，他们可能无法立即提供身份证。在这种情况下，求职者可以向雇主说明情况，并提供其他能够证明其身份的文件或信息。雇主在核实这些信息后，可能会根据具体情况决定是否接受该求职者的雇佣申请。
总结
综上所述，虽然身份证是重要的身份证明文件，但并非没有身份证就无法上班。关键在于求职者能否提供其他有效的身份证明文件或信息，以及雇主是否愿意接受这些替代文件。同时，求职者也应尽快办理或补办身份证，以便在未来的就业和生活中更加便捷地证明自己的身份。