没有毕业证是否可以上班，这个问题其实涉及到多个层面，包括法律法规、公司政策和实际工作情况等。以下是对这个问题的详细解答：
一、法律法规层面
根据劳动法的相关规定，建立劳动关系就应当签订劳动合同，而劳动合同的签订并不直接依赖于毕业证的存在。也就是说，从法律上讲，没有毕业证并不影响你与用人单位签订劳动合同和上班。毕业证只是证明你学历的一种证件，它并不是劳动关系的必要条件。
二、公司政策层面
虽然法律上没有明确规定必须持有毕业证才能上班，但某些公司可能会在其招聘政策或内部规定中要求员工提供毕业证作为入职条件之一。这主要是出于对公司员工学历背景的审核和确认。然而，这种要求并不是普遍存在的，而且如果公司因为你没有毕业证而拒绝与你签订劳动合同，这可能涉及到对劳动法的误解或违反。
三、实际工作情况
在实际工作中，许多岗位并不直接要求员工提供毕业证，而是更注重员工的实际工作能力和经验。如果你已经通过面试并得到了公司的认可，且能够胜任所应聘的岗位，那么即使没有毕业证，你仍然可以上班并获得相应的劳动报酬。
四、特殊情况的考虑
当然，也有一些特殊情况需要考虑。比如，如果你正在实习期间，并且计划在未来转为正式员工，那么公司可能会要求你提供毕业证作为转正的条件之一。此外，如果某些岗位对学历有明确要求（如某些技术岗位或管理岗位），那么毕业证可能会成为入职的必备条件。
五、建议与措施
了解公司政策：在应聘前，建议详细了解公司的招聘政策和入职要求，以明确是否需要提供毕业证。
展示实际能力：在面试和工作中，尽量展示自己的实际工作能力和经验，以证明你能够胜任所应聘的岗位。
沟通协商：如果公司因为毕业证问题而犹豫是否与你签订劳动合同，可以尝试与公司进行沟通协商，解释你的实际情况并表达你的诚意和决心。
寻求法律援助：如果你认为公司因为毕业证问题而违反了劳动法规定，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
综上所述，没有毕业证并不影响你上班和签订劳动合同。关键在于了解公司的具体要求、展示自己的实际能力，并在必要时与公司进行沟通协商或寻求法律援助。