关于您提出的“没有毕业证是否可以转正式员工”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您当前的工作状态和合同情况，但首先需要明确的是，任何单位和个人都没有权利扣留您的毕业证原件，这是人力资源社会保障部明确指出的求职陷阱，遇到此类情况应果断拒绝。
接下来，我们分情况讨论：
如果您已经入职但尚未提供毕业证：
- 通常情况下，公司在招聘时会要求求职者提供毕业证等学历证明文件以验证其学历背景。但这并不意味着没有毕业证就不能成为正式员工，关键在于您是否已经通过了公司的试用期考核，并且公司是否愿意在您未提供毕业证的情况下与您签订正式劳动合同。
- 如果公司对此有明确要求，并且您因特殊原因暂时无法提供毕业证（如毕业证正在补办中），建议您与公司人力资源部门沟通，说明情况并寻求解决方案，如提供学历证明的其他材料或承诺在一定时间内补交毕业证。
如果您已经处于试用期且表现良好：
- 试用期是公司和员工相互了解、评估是否适合继续合作的一个阶段。如果您在试用期内表现良好，且公司对您的学历背景没有严格到必须要求毕业证原件的程度，那么即使您暂时没有毕业证，也有可能被转为正式员工。
- 但同样，这需要您与公司进行沟通，并确保您的学历背景符合公司的招聘要求。
关于公司要求扣留毕业证原件的情况：
- 如前所述，这是不合法的行为。公司无权扣留您的毕业证原件，您有权拒绝这一要求，并向劳动监察部门举报。
- 如果公司因此拒绝将您转为正式员工，您可能需要考虑是否继续在该公司工作，或者寻求法律途径维护自己的权益。
一般建议：
- 在求职和入职过程中，务必保护好自己的个人证件和隐私信息，不要轻易将原件交给他人。
- 如果公司对学历有严格要求，建议您在求职前就准备好相关证明材料，以免因材料不全而影响入职或转正。
- 在与公司沟通时，保持诚实和透明，说明自己的实际情况和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，没有毕业证并不一定意味着您不能成为正式员工，关键在于您与公司之间的沟通和协商，以及公司对学历背景的具体要求。但无论如何，保护好自己的个人证件和隐私信息都是至关重要的。