关于员工没有领取毕业证是否可以做正式工的问题，这主要取决于公司的具体招聘政策和岗位要求，但从法律和常规实践的角度来看，没有领取毕业证并不直接阻碍一个人成为正式工，但可能会受到一些特定岗位或公司的限制。以下是一些详细的解释和建议：

1. 法律角度：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，公司不能以员工未领取毕业证为由扣押其证件或拒绝签订劳动合同。
   • 然而，法律并未明确规定没有毕业证就不能成为正式工。这主要取决于公司的内部规定和岗位需求。

2. 公司政策与岗位要求：

   • 不同公司有不同的招聘政策和岗位要求。有些公司可能要求员工必须持有毕业证才能入职或成为正式工，特别是对于那些需要特定学历背景的岗位。
   • 有些公司则可能更加注重员工的实际能力和工作经验，对于没有毕业证但具备相关技能和经验的求职者，也会给予机会。

3. 实际操作建议：

   • 如果您尚未领取毕业证，但希望成为某公司的正式工，建议您先了解该公司的招聘政策和岗位要求。
   • 如果公司明确要求必须持有毕业证，您可以与公司沟通，说明您的情况（如即将毕业、毕业证正在办理中等），并询问是否有其他替代方案或临时措施。
   • 如果公司没有明确要求毕业证，或者您能够证明自己的实际能力和工作经验符合岗位要求，那么您可以尝试申请该职位，并在面试过程中充分展示自己的优势。

4. 注意事项：

   • 无论是否持有毕业证，您都应该确保自己的求职行为合法合规，避免陷入求职陷阱或遭受不法侵害。
   • 如果遇到公司要求扣押证件或收取不合理费用的情况，您应该果断拒绝，并向劳动监察部门举报。

概括起来，没有领取毕业证并不直接决定您能否成为正式工。这主要取决于公司的招聘政策和岗位要求。建议您在求职过程中充分了解公司信息，积极展示自己的优势，并确保自己的求职行为合法合规。