针对您提出的“企业入职时无毕业证怎么办”的问题，我可以给您提供以下详细且深入的解答：

首先，需要明确的是，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，这包括毕业证。根据人力资源社会保障部的回应，“扣证件”是典型的求职陷阱，遇到这种情况，您应该果断拒绝。毕业证是您的个人重要证件，它证明了您的学历背景，但并不应该成为入职的必备条件被企业扣留。

如果您在入职时暂时没有毕业证，但已经通过了企业的面试和考核，您可以采取以下措施：

1. 与企业沟通：

   • 向企业说明您目前的情况，即毕业证暂时未取得或未携带在身边。
   • 询问企业是否可以接受其他证明您学历的方式，如学信网的学历验证报告、学校开具的毕业证明等。

2. 提供替代证明：

   • 如果企业同意，您可以尽快通过学信网等官方渠道获取学历验证报告，并打印出来作为证明。
   • 或者，您可以联系学校教务处或学生处，开具一份正式的毕业证明，并加盖学校公章。

3. 注意合同签订：

   • 在与企业签订劳动合同时，要特别注意合同中是否涉及毕业证扣留或作为入职条件的条款。
   • 劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。因此，如果合同中有此类条款，您应该提出异议并要求修改。

4. 保护个人权益：

   • 如果企业坚持要求扣留毕业证或以此作为入职条件，您应该谨慎考虑是否接受该职位。
   • 您有权向劳动监察部门举报此类行为，以维护自己的合法权益。

5. 尽快补办或获取毕业证：

   • 如果您确实因为某些原因暂时无法取得毕业证，但已经确定可以毕业，您可以尽快与学校联系，了解补办或获取毕业证的流程和时间。
   • 一旦取得毕业证，您应该及时将其复印件或影印件提供给企业（在合适位置注明具体用途），以完善您的入职手续。

总之，入职时无毕业证并不应该成为您就业的障碍。您应该积极与企业沟通，提供替代证明，并注意保护自己的个人权益。同时，尽快补办或获取毕业证也是解决这一问题的关键。希望这些建议能对您有所帮助。