去国企办理入职，没有毕业证书一般不可以办理入职，但具体还需看国企的具体要求和规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 毕业证书的重要性

1. 学历证明：毕业证书是求职者学历的重要证明，对于国企而言，它是衡量求职者教育背景和知识水平的重要依据。
2. 招聘要求：许多国企在招聘时，都会明确要求求职者提供毕业证书，作为其是否符合招聘条件的判断标准之一。

二. 国企入职的常规要求

1. 资料审核：国企在办理入职手续时，通常会对求职者的相关资料进行审核，包括毕业证书、身份证、职业资格证书等。
2. 合规性要求：国企作为大型企业，其招聘和入职流程往往更加规范和严格，毕业证书是其中不可或缺的一部分。

三. 特殊情况的考量

1. 特殊情况说明：虽然一般情况下需要毕业证书，但如果国企有特别规定或招聘时明确说明在某些情况下可以无毕业证书入职，那么应遵循该规定。
2. 替代证明：在某些特殊情况下，如求职者毕业证书遗失或正在补办，国企可能会要求求职者提供其他相关证明，如学历认证报告、学校开具的证明等。

四. 我的观点

• 我建议求职者在前往国企办理入职前，应提前了解国企的具体要求和规定，特别是关于毕业证书的要求。
• 如果确实没有毕业证书，可以尝试与国企的人力资源部门沟通，看是否有其他替代方案或特殊规定。

综上所述，去国企办理入职时，毕业证书通常是必不可少的。但具体情况还需根据国企的具体要求和规定来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。