针对您提出的“应届生没有资格证执业证职称证离职证等是否可以办理入职”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，关于资格证、执业证、职称证等，这些通常是针对特定职业或岗位的要求。对于应届生而言，如果所应聘的岗位并不强制要求这些证书，那么没有这些证书并不会成为办理入职的障碍。例如，一些基础性的行政、销售或技术岗位，可能更注重应聘者的综合素质、学习能力和潜力，而非特定的证书。

其次，关于离职证，这通常是用于证明应聘者与前一家用人单位已经解除或终止了劳动关系。对于应届生而言，由于他们通常没有前一份工作的经历，因此自然也就不存在离职证的问题。然而，如果应届生在毕业前有过实习经历，并且实习单位要求提供离职证明以结束实习关系，那么应届生需要按照实习单位的要求提供相应的证明。但在正式求职时，这一证明通常不是必需的，除非新用人单位有特别要求。

再者，从法律角度来看，用人单位要求提供离职证明主要是为了了解核实应聘者是否存在其它劳动关系，是否存在竞业禁止等情形，这是用工风险控制的合法方式。然而，对于应届生而言，由于他们通常没有前一份正式工作的经历，因此这一要求并不适用。当然，如果应届生在求职过程中遇到了要求提供离职证明的情况，并且确实无法提供，可以与用人单位进行沟通，解释自己的情况，并寻求其他方式来证明自己的劳动关系状态。

最后，需要强调的是，虽然资格证、执业证、职称证和离职证等不是应届生办理入职的必需条件，但应届生在求职过程中仍然需要注重提升自己的综合素质和专业技能，以增加自己的竞争力。同时，应届生也可以积极了解所应聘岗位的具体要求，以便更好地准备和应对求职过程中的各种挑战。

综上所述，应届生没有资格证、执业证、职称证和离职证等通常不会成为办理入职的障碍，但具体还需根据所应聘岗位的要求和用人单位的规定来确定。