您好，关于您提出的“原单位离职证明没有是否可以办理入职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与原单位已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于您申请失业金、应聘新的职位以及转移人事关系、社保、公积金等都有着重要的作用。
然而，就入职新公司而言，离职证明并非是必须要提交的文件。新公司要求员工提交离职证明，主要是为了避免未来可能产生的纠纷和损失，比如避免招用尚未解除劳动合同的劳动者，从而对原用人单位造成经济损失，进而承担连带赔偿责任。
如果您目前没有离职证明，我建议您采取以下措施：
向原单位申请补开：您可以联系原单位的人事部门或相关负责人，说明情况并请求他们为您补开离职证明。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明。
向新公司解释情况：如果原单位无法或拒绝为您补开离职证明，您可以向新公司的人事部门或相关负责人解释情况，说明您已经与原单位解除了劳动关系，但因某些原因暂时无法提供离职证明。
提供其他证明材料：除了离职证明外，您还可以提供其他能够证明您与原单位已经解除劳动关系的材料，比如劳动合同解除协议、社保转移证明等。
签署承诺函：为了增加新公司的信任度，您可以写一份承诺函，承诺您与原单位已经解除了劳动关系，并愿意承担因提供虚假信息而产生的法律责任。将这份承诺函与其他证明材料一起交给新公司保管。
如果新公司接受您的解释和其他证明材料，并同意您签署承诺函，那么您就可以顺利办理入职手续了。当然，为了保障您的权益，我建议您在入职前与新公司明确相关事宜，并保留好相关证据。
最后，如果原单位故意拖延或拒绝为您出具离职证明，导致您无法顺利再就业并遭受工资收入损失，您可以根据《劳动合同法》的规定，要求原单位承担损害赔偿责任。希望这些解答能够对您有所帮助。