没毕业证去国企上班并不直接构成违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系的建立与毕业证的关联

1. 劳动关系的法定要求：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动关系的建立并不以毕业证为必要条件。劳动关系的成立主要基于双方自愿、平等协商，并签订劳动合同。
2. 毕业证的作用：毕业证通常作为学历证明，用于证明个人的教育背景。然而，在劳动关系中，它并非强制性的入职条件，除非特定岗位有明确的学历要求。

二. 国企的招聘与毕业证

1. 国企招聘的灵活性：国企在招聘时，会根据岗位需求设定相应的招聘条件。虽然某些岗位可能要求应聘者具备特定的学历，但并非所有岗位都如此。
2. 实际能力与毕业证的关系：国企更看重应聘者的实际能力和工作经验。如果应聘者虽然没有毕业证，但具备岗位所需的实际技能和工作经验，仍然有可能被录用。

三. 可能存在的风险

1. 学历造假的风险：如果应聘者为了入职而伪造毕业证，这将构成欺诈行为，并可能面临法律后果。因此，建议应聘者如实提供自己的学历信息。
2. 岗位匹配度的风险：对于某些对学历要求较高的岗位，如果没有毕业证，可能会影响到应聘者的岗位匹配度和职业发展。

综上所述，没毕业证去国企上班并不直接构成违法。关键在于应聘者是否具备岗位所需的实际能力和工作经验，以及是否如实提供自己的学历信息。同时，我也建议应聘者在求职过程中，根据自己的实际情况和岗位需求，合理选择并充分展示自己的优势。如有进一步需要，您可以继续咨询我。