您好，关于您提出的“毕业了去国企实习是否违法”的问题，这其实涉及到了实习与劳动关系的界定，以及相关法律法规的应用。

首先，我们需要明确的是，学生身份本身并不是判断是否构成劳动关系的唯一标准。关键在于实习的目的、性质以及实习期间的具体工作安排和待遇。

1. 实习目的与性质：

   • 如果您是以求职就业为目的，在即将毕业或已经毕业但尚未正式入职前，到国企进行提前实习，且这种实习是接受用人单位的管理，从事用人单位的业务组成部分，并获得相对固定的劳动报酬，那么这种实习在符合劳动关系实质特征的情况下，是可以被认定为劳动关系的。在这种情况下，您与国企之间建立的是劳动关系，而非简单的实习关系，因此并不违法。

2. 法律法规依据：

   • 根据相关法律法规和司法实践，对于“准毕业生”以求职就业为目的的提前实习，若其接受用人单位的管理并获得相对固定的劳动报酬，法院可以认可劳动关系的成立。这意味着，只要实习安排符合这些条件，就是合法的。

3. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果实习是由职业学校或职业培训机构通过非法的人力资源服务机构、劳务派遣单位或个人组织、安排、管理的，那么这种实习是违法的。但这种情况通常与您个人直接去国企实习的情况不符，因为您是直接与国企建立联系，而非通过第三方机构。

4. 建议与注意事项：

   • 在实习前，建议您与国企明确实习的性质、目的、工作内容、待遇以及实习期满后的就业意向等，并签订书面协议以保障自己的权益。
   • 如果实习期间您的工作性质、待遇等符合劳动关系的特征，且国企未与您签订劳动合同或违反相关法律法规解除劳动关系，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，毕业了去国企实习并不违法，关键在于实习的性质和安排是否符合法律法规的规定以及劳动关系的实质特征。如果您在实习过程中遇到任何问题或权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。