学校实习是否违法需根据具体情况判断，一般情况下学校强制安排实习违法，但在某些特殊情况下可能合法。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下学校强制安排实习违法
侵犯自主选择权
- 根据《职业学校学生实习管理规定》，学生有权自主选择符合自身需求和发展的实习单位和岗位。学校若强制安排实习，违背学生意愿，即剥夺了学生的自主选择权，构成违法。
- 实习应建立在学生自愿的基础上，学校通过行政命令等方式强制学生到指定单位实习，与实习的自愿原则相冲突，不符合相关法律和教育政策精神。
违反法律法规
- 根据《教育法》的规定，学生参与实习、实训等活动虽是其权利，但这些活动并不属于强制性的义务，应遵循自愿原则。
- 《普通高等学校学生管理规定》也明确了学生在校期间享有的权利，包括对学校处理或处分有异议时的申诉权。因此，学校无权强制学生去实习。
二、特殊情况下学校强制安排实习可能合法
符合专业培养要求
- 若实习是专业教学计划的重要组成部分，且实习单位、内容等与专业紧密相关，旨在确保学生获得必要的专业实践经验并保障教育质量，这种强制安排可能合法。
- 此种情况下，实习需符合教育主管部门的规定和人才培养方案的要求。
紧急情况或不可抗力
- 在突发紧急情况或不可抗力因素影响下，如行业规范调整导致必须在特定时间内完成实习，学校在充分说明情况并采取合理措施保障学生基本权益的情况下安排实习，这种强制可能具有一定合法性。
三、不合法实习的常见情形
与教学无关
- 实习安排与学生所学专业无关联，纯粹为其他目的（如帮助企业获取廉价劳动力）而强制学生参与。
侵犯学生权益
- 学校以不发毕业证、学位证等手段强迫学生实习，或不考虑学生特殊情况拒绝调整实习安排。
实习条件恶劣
- 实习单位存在安全隐患、超时工作、克扣实习报酬等情况，学校未采取有效措施予以纠正。
四、学生应对措施
- 沟通反映：首先与学校相关部门（如教务处、学生处等）进行沟通，反映情况，争取合理解决。
- 投诉维权：若沟通无果，可向当地教育主管部门投诉，或依据相关法律法规寻求法律救济，以维护自身合法权益。
举例说明：假设某学校强制安排所有学生到某家工厂实习，且实习内容与专业无关，仅为工厂提供廉价劳动力。这种情况下，学校的行为就可能构成违法，学生有权拒绝并投诉。
法律后果：如果学校违反规定强制安排实习，可能会面临教育行政部门、人力资源社会保障行政部门的责令改正、没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款等法律责任。
学生在面对实习安排时，应了解自己的权利和义务，对于不合法的实习行为要勇于说“不”，并采取适当措施维护自己的合法权益。同时，学校也应遵循法律法规和教育规律，合理安排实习活动，确保学生的权益得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。