招聘毕业生来实习，企业本身并不违法，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法实习的基本条件
实习协议：企业与实习生之间应当签订书面实习协议，明确双方的权利和义务，包括实习期限、实习内容、实习报酬（如有）、保密条款等。这是保障双方权益的重要基础。
实习内容：实习内容应当与毕业生的专业背景或职业规划相关，有助于其提升专业技能和实践经验。企业不得安排实习生从事与其专业无关或具有危险性的工作。
实习报酬：虽然法律并未强制要求企业支付实习报酬，但如果企业决定支付，应当确保报酬的合理性，并不得低于当地最低工资标准（若实习被认定为劳动关系的一部分时，需按此标准执行；若仅为劳务关系，则报酬标准由双方协商确定，但应体现公平合理）。不过，在多数实习关系中，更侧重于技能学习和经验积累，报酬并非核心要素，但合理的报酬能体现对实习生的尊重和认可。
实习时间：实习时间应当合理，不得过长，以免影响毕业生的学业和其他发展机会。同时，企业也不得利用实习期规避正式用工的法律义务，如将实习生视为廉价劳动力长期使用而不给予转正机会。
二、可能涉及的违法情形
未签订实习协议：如果企业未与实习生签订书面实习协议，可能会面临劳动争议时无法证明双方权利义务的风险，同时也可能被视为对实习生权益的不尊重。虽然这不直接构成违法，但在发生纠纷时，企业可能处于不利地位。
非法用工：如果企业以实习为名，实际上却让实习生从事与正式员工相同或类似的工作，且未支付相应的劳动报酬、未缴纳社会保险等，这种行为可能被视为非法用工，违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。在这种情况下，企业可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
侵犯实习生权益：如果企业在实习过程中侵犯了实习生的合法权益，如性骚扰、歧视、暴力等，那么企业不仅可能面临法律责任，还会严重损害其声誉和形象。
三、法律建议
完善实习制度：企业应当建立完善的实习制度，明确实习生的招聘、管理、考核等流程，确保实习活动的合法性和规范性。
加强法律意识：企业应当加强对相关法律法规的学习和理解，确保在招聘和使用实习生的过程中不违反法律规定。
尊重实习生权益：企业应当尊重实习生的合法权益，提供安全、健康的工作环境，合理安排实习任务和时间，确保实习生能够在实习过程中获得有益的经验和技能。
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