关于“社招去实习是否违法”的问题，这主要取决于实习的组织、安排和管理方式，以及是否符合相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，社招本身并不直接等同于违法实习。社招，即社会招聘，是指企业面向社会公开招聘人才的一种方式。而实习，则是学生或求职者在实际工作环境中进行的一种学习或实践经历。社招后去实习，如果实习的组织、安排和管理符合法律法规，且实习双方（即实习单位和实习生）都遵循了相应的规定和程序，那么这种实习是合法的。

然而，如果实习是通过非法的人力资源服务机构、劳务派遣单位，或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人来组织、安排和管理的，那么这种实习就可能是违法的。根据《中华人民共和国职业教育法》的相关规定，职业学校、职业培训机构以及这些非法机构或个人如果违反规定组织、安排、管理学生实习实训，将会受到教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或其他有关部门的责令改正、没收违法所得，并处以罚款等处罚。

此外，人力资源社会保障部和市场监管总局也多次开展清理整顿人力资源市场秩序的专项执法行动，对人力资源服务活动中的违法违规行为进行集中整治。这些行动旨在规范市场秩序，保护劳动者的合法权益，包括实习生的权益。

因此，对于社招去实习是否违法的问题，关键在于实习的组织、安排和管理是否合法合规。如果您或您身边的人正在考虑通过社招去实习，建议您：

1. 核实实习单位的资质和信誉：确保实习单位是合法注册、经营规范的企业或机构。
2. 了解实习协议的内容：在签订实习协议前，仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
3. 遵守法律法规和实习规定：在实习期间，遵守实习单位的规章制度和法律法规，认真完成实习任务。

如果您在实习过程中遇到任何违法违规行为或权益受到侵害的情况，建议及时向相关部门举报或寻求法律援助。