实习本身并不会犯法，但实习过程中的具体行为或实习安排可能涉及法律问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、实习行为的合法性
实习的本质：实习是学生在校期间或毕业后，为了提升实践能力、了解职场环境而参与的一种实践活动。它本身是一种积极的学习行为，并不违反法律法规。
合法实习的条件：只要实习活动是在合法、合规的框架内进行，比如实习单位具备合法资质、实习内容符合专业要求、实习过程中遵守劳动法律法规等，那么实习就是合法的。
二、实习过程中可能涉及的法律问题
实习协议与权益保障：
- 实习前，学生应与实习单位签订实习协议，明确双方的权利和义务，包括实习期限、实习内容、实习报酬（如有）、保密条款等。
- 如果实习单位未与学生签订实习协议，或者实习协议中存在不公平、不合理的条款，可能侵犯学生的合法权益。
实习报酬与劳动权益：
- 根据相关法律法规，如果实习被认定为劳动关系（如实习生与实习单位之间存在事实上的劳动关系），那么实习生应享有与正式员工相似的劳动权益，包括最低工资标准、工作时间、休息休假等。
- 如果实习单位未按照约定支付实习报酬，或者要求实习生从事违法、违规的工作，那么实习单位可能构成违法行为。
实习内容与专业相关性：
- 实习内容应与学生的专业相关，有助于提升学生的实践能力和职业素养。
- 如果实习单位安排的实习内容与专业不符，或者要求实习生从事与专业无关的工作，可能影响实习的效果和学生的权益。
三、特殊情况下的法律问题
学校强制实习：
- 如果学校强制学生参加特定的实习单位或项目，且未给予学生自主选择权，可能侵犯学生的自主选择权。
- 但如果实习是教学计划的一部分，且学校在入学时或实习前进行了充分告知，那么学生未完成实习可能影响毕业，但这并不直接构成违法行为。不过，学校应确保实习安排的合法性和合理性。
实习期间的安全与健康：
- 实习单位应为学生提供安全、健康的实习环境，确保实习生的人身安全。
- 如果实习单位未尽到安全保障义务，导致实习生在实习期间发生意外或受伤，实习单位可能承担相应的法律责任。
四、建议与救济途径
- 签订实习协议：在实习前，务必与实习单位签订实习协议，明确双方的权利和义务。
- 了解劳动法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务。
- 及时沟通协商：如果实习过程中遇到问题或权益受到侵犯，及时与实习单位或学校进行沟通协商。
- 寻求法律救济：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
如果你在实习过程中遇到任何法律问题或权益受到侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。