学校集中安排实习是否犯法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 实习协议与自愿性：

   • 合法情况：如果学校在安排实习前，与学生进行了充分的沟通，并签订了实习协议，明确了实习的内容、时间、地点、待遇等关键条款，且学生自愿参与实习，那么这种集中安排实习的行为通常是合法的。
   • 违法情况：如果学校未经学生同意，强制要求学生参加实习，或者实习协议中存在不公平、不合理的条款，如实习期间不支付报酬、实习内容与专业不符等，那么这种行为可能违反了相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及教育部门关于实习管理的规定。

2. 实习内容与专业相关性：

   • 合法情况：实习内容应当与学生的专业紧密相关，有助于提升学生的专业技能和实践能力。如果学校安排的实习内容符合这一要求，那么这种实习安排是合理的。
   • 违法或不合理情况：如果实习内容与学生的专业完全不相关，或者实习过程中学生无法获得实质性的学习和实践机会，那么这种实习安排可能缺乏合理性，甚至可能违反了教育部门关于实习管理的相关规定。

3. 实习期间的安全与保障：

   • 合法情况：学校在安排实习时，应当确保学生的安全，提供必要的劳动保护措施，并为学生购买实习责任保险。如果学校做到了这些，那么这种实习安排是合法的。
   • 违法情况：如果学校在安排实习时，忽视了学生的安全，未提供必要的劳动保护措施，或者未为学生购买实习责任保险，导致学生在实习过程中发生意外或受伤，那么学校可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你认为学校集中安排实习的行为存在违法或不合理之处，你可以先与学校进行沟通，表达你的疑虑和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的教育部门或劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如实习协议、沟通记录、受伤证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果学校集中安排实习的行为被认定为违法或不合理，学校可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿学生的损失、调整实习安排等。
• 同时，这种行为也可能对学校的声誉和形象造成负面影响，影响学校的招生和就业工作。

因此，学校在集中安排实习时，应当严格遵守相关法律法规和教育部门的规定，确保实习安排的合法性和合理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。