强制集中实习在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 侵犯自主选择权：

   • 根据相关法律法规，学生有权自主选择符合自身需求和发展的实习单位和岗位。学校若强制安排实习，即剥夺了学生的自主选择权，这与实习的自愿原则相冲突，构成违法。

2. 违反法律法规：

   • 《教育法》规定，学生参与实习等活动虽是其权利，但这些活动并不属于强制性的义务，应遵循自愿原则。
   • 《普通高等学校学生管理规定》也明确了学生在校期间享有的权利，包括对学校处理或处分有异议时的申诉权。因此，学校无权强制学生去实习。

然而，也存在一些特殊情况，在这些情况下，学校强制安排实习可能具有一定合法性：

• 符合专业培养要求：若实习是专业教学计划的重要组成部分，且实习单位、内容等与专业紧密相关，旨在确保学生获得必要的专业实践经验并保障教育质量，这种强制安排可能合法。但此种情况下，实习仍需符合教育主管部门的规定和人才培养方案的要求。
• 紧急情况或不可抗力：在突发紧急情况或不可抗力因素影响下，如行业规范调整导致必须在特定时间内完成实习，学校在充分说明情况并采取合理措施保障学生基本权益的情况下安排实习，这种强制可能具有一定合法性。

如果你或你身边的人遇到了学校强制安排实习的情况，并认为这侵犯了自己的合法权益，以下是一些建议的应对措施：

• 首先与学校进行沟通，尝试解决争议。
• 若沟通无果，可以向学校的上级教育主管部门反映情况，寻求合理的解决方案。
• 还可以直接向我咨询，了解自己的法律权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，强制集中实习在大多数情况下是违法的，但在某些特殊情况下可能具有合法性。学生应充分了解自己的权益，并在认为权益受到侵犯时积极采取措施维护自己的合法权益。